FAQ - ASSIS & MARQUES ADVOGADOS

FAQ Institucional

Somos um escritório nascido em 2016, com foco especializado em direito trabalhista, previdenciário e cível, trazendo as melhores estratégias jurídicas para a solução do cliente.

Atuamos diretamente na realização de reclamações trabalhistas em defesa dos direitos dos trabalhadores, na concessão de benefícios previdenciários e aposentadorias, bem como na área cível, na elaboração das mais diversas ações sendo elas indenizatórias, inventários, cobranças e direito de família.

Vivemos atualmente em uma era, aonde a oferta de escritórios de advocacia se tornou massiva, desta forma, focamos na especialização e inovação jurídica junto as necessidades dos nossos clientes, tratando cada situação de forma especializada.

Você pode nos contratar, entrando em contato diretamente pelo site, aonde um de nossos advogados entrará em contato, bem como indo presencialmente a uma das nossas 4 unidades físicas.

FAQ Trabalhista

Se a demissão ocorreu sem justa causa, via de regra você terá direito ao salário referente aos dias de trabalho no mês, aviso prévio indenizado (este dependendo do pactuado), 13º salário proporcional, saque do FGTS e multa de 40%, férias proporcionais e habilitação ao seguro desemprego.

No caso de demissão por justa causa, é recomendável que seja feita uma análise prévia do ocorrido, bem como dos motivos que levaram a demissão e se esta foi aplicada de forma correta ou não, para isso, é importante contar com a ajuda de um especialista.

Nesses casos, orienta-se o ingressão da reclamação trabalhista, para fins de reconhecimento do vínculo empregatício, bem como para que se garanta o pagamento de todas as verbas trabalhistas.

Sim, é possível encerrar o período de experiência solicitando demissão, entretanto deve-se atentar ao período estabelecido no contrato de experiência (45/90 dias), caso contrário o empregador poderá exigir indenização do empregado, com base na legislação trabalhista em vigor.

No caso, é necessário identificar a sua atividade e função, bem como se estava sujeito a fatores de risco, tais como: altura, alta tensão, exposição a agentes químicos e biológicos. Procure um profissional especializado que faça sua análise de forma técnica para a melhor orientação.

Via de regra, depende dos temas tratados na reclamação trabalhista. Todo processo conta com fatores externos que variam a depender do local, comarca, juízo, número reduzido de servidores do judiciário. Há de se salientar que o processo trabalhista, normalmente costuma levar tempo para se alcançar o resultado almejado.

FAQ Previdenciário

Via de regra, é necessário observar se você preenche todos os requisitos vigentes na atual legislação previdenciária, bem como se possui algum direito adquirido antes da entrada em vigor da reforma da previdência, para tão somente após essa prévia análise, realizar o requerimento junto ao INSS.

Atualmente ainda contamos com os seguintes tipos de aposentadorias: aposentadoria por idade, aposentadoria por incapacidade permanente, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria da pessoa com deficiência por tempo de contribuição, aposentadoria da pessoa com deficiência por idade, aposentadoria rural, aposentadoria híbrida (rural e urbana).

Via de regra, sim. Entretanto, é necessário observar se você preenche os requisitos atuais, ou alguma das regras de transição.

Sempre se recomenda a busca de um profissional especializado no tema, para alcançar a melhor aposentadoria. Nunca confie na aposentadoria concedida pelo INSS.

Depende da documentação em posse, bem como se preenche todos os requisitos necessários. Há de se ponderar também, que mesmo diante de toda documentação correta, poderá ocorrer a negativa do INSS o que levará ao ajuizamento da respectiva ação previdenciária, o que poderá prolongar o tempo de tramitação até a obtenção do resultado.

POSSUI OUTRAS DÚVIDAS?