Trabalhar além da jornada deve ser pago com adicional. Veja o que a lei diz e como cobrar o que ficou sem pagamento.
São as horas trabalhadas além da jornada normal, que em regra é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Elas devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória, o adicional costuma ser de 100%.
As horas extras também aumentam o valor de outros direitos, como descanso semanal remunerado, férias com 1/3, 13º salário e FGTS.
Cartões de ponto, escalas, mensagens e e-mails com horários, e testemunhas. Quando a empresa tem mais de 20 empregados e não apresenta o ponto, a Justiça pode aceitar a jornada que você informou.
Calculamos as horas devidas, analisamos suas provas e entramos com a ação, se necessário. Veja também a página sobre verbas rescisórias.
Respostas rápidas para as perguntas que mais recebemos.
Nem sempre. O cargo de gestão precisa ter poder real de mando e salário maior. Quem só tem o nome do cargo, mas é controlado, pode ter direito.
Em regra, o trabalho remoto também pode gerar horas extras quando há controle de jornada, ordens e demandas fora do horário.
Pagamentos por fora, sem registro no contracheque, podem ser reconhecidos como salário e ter reflexos. A prova é importante.
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