Humilhações, ameaças e perseguição no trabalho não são normais. Existem direitos e caminhos para se proteger.
É a conduta repetida de humilhar, constranger, isolar ou perseguir o trabalhador, que fere sua dignidade e prejudica sua saúde. Pode vir do chefe, de colegas ou da própria empresa.
É possível pedir indenização por dano moral, e, em casos graves, a rescisão indireta do contrato. Se o assédio causou adoecimento, também pode haver outros direitos, como estabilidade e benefícios do INSS.
Guarde mensagens, e-mails, áudios, prints e anote datas e fatos. Testemunhas ajudam muito. Quanto a gravações, converse com a gente antes, para saber como usá-las de forma correta.
Ouvimos com cuidado e sigilo, organizamos as provas e indicamos o melhor caminho. Veja também a rescisão indireta e o acidente de trabalho.
Respostas rápidas para as perguntas que mais recebemos.
Em regra, o assédio é repetido, mas uma única ofensa grave também pode gerar indenização por dano moral. Depende do caso.
A empresa não deve retaliar quem denuncia. Se isso acontecer, é possível buscar reparação. Guarde as provas da denúncia e da retaliação.
Não. É uma situação diferente, que também pode ser crime. Se isso aconteceu com você, procure ajuda o quanto antes.
Fale com a gente pelo WhatsApp. Atendemos em 10 cidades do Litoral Norte e do Vale do Paraíba.
